第166章曹刚想调换工作岗位

曹刚是苏州本地人，上海同济大学毕业，专业是机械制造与自动化。毕业后，回到苏州在一家国营企业上班。

他开始只是一个助理工程师。说是助理工程师，可岗位却是车间，干的都是技术工的活。领导解释说，大学生都必须下基层，摸爬滚打一番之后才安排相应的技术岗位。

曹刚心里虽有些怨言却也无可奈何。厂里确实是这么一个规矩，大学生都是这么过来的。再说进国营企业当时是很多人的梦想，毕竟是铁饭碗，自己是托了很多关系才进来的。他没选择，只有硬着头皮干下去。

在车间辛苦是辛苦，可也学了不少技术，车钳铣刨都轮了一遍。也许是他聪明，又有扎实的理论基础，加上肯吃苦，渐渐的成了厂里的一个技术大拿。有一次江苏省机械厅举办的车工比赛，曹刚获得了一等奖。这也是他后来津津乐道的一件事。他常挂嘴边的还有一件事。厂里技术革新，曹刚发明了一个新的夹具。车床加工时既便捷好用又成倍地提高了效率。厂里还把这项技术申请了专利。曹刚在厂里，甚至整个行业都名声大噪。厂领导开始提拔他，让他当了车间副主任。可是工资却一分钱都没涨。那年代，国营厂的工资都是固定的，要加工资都是普加，工资多寡是由工龄和职称等决定的。其实工龄再长，职称再高，工资也多不到哪里去。

有一类人收入是挺高的，那就是销售。他们除了工资，还有业务提成。这一块是没有上限的，做的好，收入可以是工资的几倍。

曹刚动了转岗的心思。他找到了销售科科长。科长姓丁，还是他女朋友拐弯抹角的亲戚，当时曹刚进这个国营厂也是通过这个关系。再加上曹刚很活络，能言会道，天生是个做销售的材料。更重要的是曹刚送给了丁科长两条“红塔山”。那时“红塔山”是最好的香烟了。丁科长越发觉得他是个人才。会送礼是销售的基本功。丁科长一口答应了。

最后卡在车间主任和厂长那里。车间放人是要车间主任签字的。曹刚当了副主任，正主任本来就有危机感，再加上曹刚平时又很高调，没有把主任放在眼里，这个字，主任死活不肯签。曹刚软磨硬泡，好话说尽，甚至也奉上了两条“红塔山”，主任就是咬定青山不放松，不愿意好了这小子。

曹刚也急了。有天晚上，他冲到主任的家里。这次是空着手，即使要带东西也是带着刀。他是来和主任摊牌的。

一进门就气势汹汹，主任先一愣，立马笑脸相迎，说：“曹主任来了。”平时都是叫“小曹”。主任又是倒茶又是递烟，知道这家伙是来者不善。

这种事，主任是经历的多了。有一次，车间有个工人少加了半级工资，不仅在车间里闹，还把老婆孩子一起领到主任家里。说是住着不走了，家里没钱开火仓，向主任讨口饭吃。他们说到做到，铺盖都带来了，就铺在客厅里。

主任只好找到了保卫科。保卫科的人来了也没用，那年头，这样的事是经常发生的。什么叫“国营”，就是工人当家作主。不要说开除了，就是话说重了都不行。遇到手下是个愣头青，当官的只好哈着。

那人在主任家一直住了三天，主任家的饭一烧好，主任家的人还没吃，他们先吃了。弄得主任家鸡犬不宁，民不聊生。主任没办法，只好跑到厂部求爹爹告奶奶，打躬作揖，硬是把那人的半级工资要回来了。

这次曹刚来，主任并不担心他住着不走，担心曹刚有更狠的招。曹刚这人不是平庸之辈，真要横起来，主任肯定吃不消。果然，曹刚说：

“你今天给句准话，到底放不放我走？”