“王强！你这种态度是不行的吧？你们厂把借来的钱花光了，现在还在这装糊涂？告诉你，门儿都没有！你回去和职工们说清楚，当初那笔钱是国家拿四维机械公司45%的股份作抵押才借到的。

要是还不出这笔钱，你们想过后果吗？”

“领导，我们确实用四维公司的股份做了抵押，但公司还有55%的股份是国家的，难道国家能眼睁睁看着我们不管吗？”

“哈哈！王强啊，你居然能说出这话？当初工厂搞福利建设、分房子的时候，怎么没想过国家呢？现在想起这个来了？想让国家再卖剩下那55%的股份来养活你们？”

主管领导非常生气地指出这些矛盾点，这使得王强内心充满愤懑。

他觉得保障职工的生活应该是工厂和国家的共同责任。

过去两年资金充足时建几栋家属楼而已，没想到引起这般不满。

而其他工厂单位之所以没能建设家属楼，并非因为他们没有尝试，而是大部分利润都上缴了。

相反，他们合资工厂几乎将所有利润留了下来，这些钱本应用于扩大经营和提高技术水平，而不是盖楼买车。

在主管领导这儿讨不到一丝许诺，无奈之下，王强只得灰溜溜回到厂里。

刚进门，一群员工围上来询问复产时间以及补偿金等问题。

“张主任，我们工厂何时可以恢复正常运作？奖金都没法拿到，这样的局面持续下去怎么得了？”

一位不满的员工质问道。

王强正在为财政发愁听到工人提出如此苛求当即翻脸：“工厂不开工，哪有事后还能补给奖金的道理！”

工人的回答更加直接。

“工厂停滞不前与职工无关。

身为管理人员就应该想办法改善，否则要你们何用？与其领这份高薪还不如养几只猪，年底好发放一些猪肉。”

当时背景下，作为厂长即便面对职工批评也不得不咽下怨气。

一番折腾之后，他回到了办公室。

沉思一整天后，他认为唯一的出路还是寄托在赵东身上。

经过整晚的自我动员，他决定不论付出什么代价也要获得赵东的帮助，即使下跪也可以理解为保工厂最后一步。

第二天清早赶往1978大厦堵门等侯。

尽管知晓这是关键时机却不料连续数小时毫无音讯直至中午。

显然，对方故意避免见面。

失望而回后王强再次找到前同事老李求助希望能够再度担任经理与沟通机会达成目标。

但此时的老李怎肯轻易接替困境下的经理职责？一旦接手必遭责难，上下不会放过他。

整个局面日渐恶化，工厂已停产超过一个月。

到了月底连薪资都不能如期发放的问题暴露出来，国有企业真的会破产了吗！

短短两三个月的时间，谁也没想到状况竟恶化至此地步。

尽管资产不少特别是附属的立华分公司价值高达数十亿计。

只是这企业实质上由赵东私人独资掌控。

任何强行转移其财产都将引发重大争议且不符合法律及诚信标准更可能吓退外商不再敢投入资金合作经营于此环境下有人暗自抱怨赵东之前决策失误，导致大型企业步入此境。

面对外界的指责声音甚至劝解让路于旧日情分时，赵东并未妥协坚持按照原则办事。

他希望借此向所有人展示国际市场并非无私提供援助而是需要严格遵循商业规律。