“你们怎么想？”

何广把问题抛回了几人。

这个事，他还真不好主动开口，只能看他们的意向了。

金钱是人类关系最大的考验，不论兄弟，还是夫妻。

“要不…以惯例为基础？”

水玉堂试探地说道。

把单子交给别人做，在杭保是有先例的，而且并不少，这跟杭保的工资结构有关。

杭保业务员的工资分成三块，由基本工资、业务提成和奖励三块合成。

基本收入说起来是收入，其实也是对业务员的考核。

如果业务员的利润没有超过基本工资，就必须额外交钱给杭保，称为“座位费”！

座位费是基本工资的好几倍，基本就等于是劝退行为。

问题少女郑好，好几次要交座位费。

这时候，如果有人业务有多，可以把单子放在郑好那，算成郑好的单子，郑好在私下里把单子的利润还给对方。

这样一来，郑好完成了任务，不用交座位费，对方也没有利润损失。

奖励是对业务突出人的额外奖金，为了激发大家的热情，这个奖金额度是非常高的，何广就拿过几次。

如果把单子集中到某个刚好达到奖励业务员的边缘，那么他就有很大的可能超过别人，拿到奖励。

利润归原来的人，奖励归后者、座位费免除，这就是水玉堂所说的惯例。

这话一出，其他几人顿时就不开口了。

要是以这个为基础，就算有所调整，也不会有更本性的变化，他们几个所得很少，却要付出很多时间和精力。

毕竟，不是每个人都需要免除座位费，更没有几个人能冲到销售排行榜的前几名，拿到奖励。

但面对何广，他们有些不好开口索要更多。

大家心里有数，时间精力这种东西，只对业务多的人才有价值，对没有业务的人而言，不论是时间还是精力，都一文不值。

何广知道，水玉堂这是在感谢自己私底下给他的单子，但他却不能接受，他要的是“聚众”，而不是“压榨”。

如果是要压榨属下，他根本没必要找李敢几个，化工一部有的是人主动上门，求他压榨。

摆了摆手，他低声道：

“都是兄弟，就不要说这种话了，而且，我给的也不是直接的单子，只是一个可能，跟其他情况还不大一样！”

说到这里，何广轻轻敲了敲桌子，陡然下了决心：

“这样吧，四六分，我四你们六……”

这变化也太大了，大家一时都愣住了。

“这…不合适吧，毕竟是你这出来的单子，五五吧？”

想了想，李敢取了个中间数值。

“对对对对……五五、五五……”

五五分成是一个很奇怪的数值，仿佛能通过数值上的平均，抹平大家地位上的差距一样，其他几人瞬间都接受了这个分成方法。

“不不不，就六四！”

何广断然挥手：

“我只是提供了一个基础，你们才是具体的操作人员，你们主、我是次！”