第248章破旧立新

紧接着，王宏毅话锋一转。

“前段时间，县委提拔了一批人，有的党员干部就眼红了，说风凉话了！有的说，提拔的干部太年轻，成不了事；有的人说，他们运气好；有的人说他们是我王宏毅的人，更有甚者还说出了什么‘湘湖派’！”

“这是典型的‘吃不着葡萄说葡萄酸’，也是‘见不着别人比自己好’，承认别人优秀，就这么难吗？”

“我在这里郑重表态：县委提拔的干部，欢迎大家监督，尤其是你们说的年轻干部，比如孙兵、景云辉等同志，用你们的话说，他们是我的身边人，更是欢迎大家监督。只要你们监督发现的问题经调查后证实确实存在不适合提拔使用的情形，县委不仅会感谢你们，还会对这些有问题的干部立即作出调整！”

“同时，也欢迎全县党员干部毛遂自荐，你看你觉得适合哪个岗位，我们给你跟班学习的机会，如果干得好，县委会根据工作需要、岗位需要进行提拔或者重用。当前，古楚正处于跨越发展的关键时期，需要有能力、有魄力、有创新开拓和勇于担当精神的党员干部冲锋陷阵，县委给你们充分施展才华和能力的平台！”

“说到古楚的发展，不得不提党员干部的作风问题，我想问一问在座的各位，古楚的发展到底需要什么样的干部作风？”

刚才还有点儿动静的会场，瞬间鸦雀无声，因为王县长又发问了，他们担心被点名，当众回答问题是需要能力和勇气的。

“心中有数，脚下才有路。当前古楚的各项工作，已全面起势。以大格局谋划‘大’发展，执行落实‘干’字当头，抢抓机遇‘快’字为先，确保标准争一流、成效上台阶，自觉把建设‘品质古楚’、‘美好古楚’作为干事创业的标杆、定位工作的标准、检验成效的标尺，主动同强的比、向高的攀、与勇的争、跟快的赛，真正做到在重任面前敢担敢上、难题面前敢闯敢试、矛盾面前敢抓敢管、风险面前敢作敢为。”

“这就是我说的古楚党员干部要具备的工作作风！说完作风，紧接着的就是‘问题’，案例是最好的清醒剂，是最鲜活生动、最刻骨铭心、最发人深省、最启迪心智的特殊教材。警示教育片和典型案例中的违纪人员，教训极其深刻，也给我们敲响了警钟。请在座的各位‘查一查’，我们自身是否存在类似问题？”

又到了脸红心跳的时候了，王县长要查问题了。

“应该说，古楚干部队伍总体是好的，但是，不少党员干部在作风方面仍存在一些问题，具体表现在：思想解放不够，精神状态不佳，执行落实不力，行政效能不高，遵规守纪不严……这些行为不仅对党的声誉和形象会带来严重影响，更严重破坏了党员干部该有的公信度。”

“存在问题并不可怕，关键的是怎么去解决这些问题？我请在座的想一想，我们到底该怎样去抓作风建设？”

会场又是一片寂静，落针可闻！